Робота вдома, планування часу та відпустка, коли забажаєте – “робота мрії”. Як би не так! Як виявилось, шанси досягти успіху на такій роботі саме у чоловіків, практично, рівні нулю.
Жінки краще адаптуються до вільного графіку, більш віддані роботі і тому досягають успіху. Чоловіки ж, в силу певних обставин чи пошуку балансу “особисте життя – робота”, працюючи за вільним графіком, рідко отримують підвищення. В силу традиційного розподілу ролей в сім’ї, вони, швидше за все, відчувають на собі осуд оточення, а ніж певні стимули для просування по кар’єрній драбині.
Дослідники опитали 1030 чоловіків, що працюють про їх відношення до вільного графіку, повідомляє Guardian. Виявляється, що працівникам, в цілому, подобається можливість вибору часу та місця роботи, але при цьому рівень відповідальності за роботу та відданість справі знаходиться під великою загрозою, адже, спокуса “незапланованого відпочинку” надзвичайно велика.
“Подібно до того, як жінки руйнували міф про відсутність амбіцій та професійних прагнень, так і чоловікам зараз доводиться боротися з цим твердженням,- стверджує Мередіт Хелікар, журналістка, що допомагала працювати над звітом,- Наші культурні цінності глибоко вкоренились, тому, в першу чергу, нам необхідно змінити відношення соціуму до розподілу ролей в сім’ї.”
Мередіт Хелікар вказує декілька причин, для пошуку роботи з вільним графіком: догляд за дитиною, хворими родичами чи просто прагнення насолоджуватися життям, а не просиджувати всі дні на роботі, що, традиційно, здебільшого роблять жінки. Але вона наголошує, що зараз всі ці причини взагалі не грають ролі, адже, сучасні технології дозволяють легко працювати в будь-якому місці.
Наприклад, близько 50% компаній в Австралії, так як і інші інноваційні американські центри, дозволяють мати гнучкий графік роботи. Тому, в статті пропонують зробити вільний графік стандартною формою роботи. Залишилось тільки переконати боса, що від цього результативність праці не знизиться, а терміни виконання робіт не зростуть!
Слідкуйте за нами в Instagram - @livinghealthua
